Même s’il n’est obligatoire que dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le règlement intérieur est un outil indispensable

La Loi Marché du Travail prévoit la présomption de démission lors de l'abandon de son poste par le salarié.

En dehors de l'entretien annuel d'évaluation qui a un caractère facultatif (mais qui est largement pratiqué)

Le non-respect des obligations déclaratives en matière d’accident de travail engendre des conséquences lourdes pour les employeurs.