LES FORMATIONS MON PÔL'PAIE
Pour former les dirigeants, managers et collaborateurs
Organisme de formation certifié
Mon Pôl'Paie est certifié Qualiopi et à ce titre vous avez :
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l'assurance d'une formation de qualité et conforme au Référentiel National de Qualité
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la possibilité d'un financement via votre OPCO
Des formations en présentiel ou en distanciel
Les formations peuvent être réalisées :
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dans les locaux de Mon Pôl'Paie à Six Fours les plages
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en intra dans vos locaux
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à distance
Des formations individuelles ou en groupe (de 5 pers max)
Suivant la taille de votre entreprise, vos besoins et ceux de vos collaborateurs, nos formations peuvent être individuelle ou en groupe (dans la limite de 5 personnes).
Accessibles aux personnes en situation de handicap
Formations intra entreprise
Nos formations réalisées en intra entreprise vous permettent de faire former plusieurs collaborateurs simultanément sur une même journée.
Tarification à la journée.
Formations inter entreprise
Tout au long de l'année, nous organisons des journées et des sessions de formation inter entreprises sur des thématiques différentes et variées.
Tarification par personne/jour
Certification délivrée au titre des actions suivantes: actions de formation.
PRÉSENTATION DE NOS FORMATRICES
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :
- Conduite d'un entretien disciplinaire
- Identification des fondements et enjeux du pouvoir disciplinaire
- Anticipation des risques
DURÉE : 7h
PUBLIC : Manager, personnel administratif, assistant(e) RH.
PROGRAMME
1. Sécuriser la procédure disciplinaire pour limiter les risques
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Pourquoi sanctionner?
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Le rôle primordial des acteurs internes à l'entreprise
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La protection des salariés protégés
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Les risques de contrôle et de contentieux
2. Exercer le pouvoir disciplinaire
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Définir la faute et sa gravite
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Maitriser les differents degres de sanctions
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Déterminer la sanction en fonction de la gravite de la faute
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respecter la procedure disciplinaire propre a chaque sanction
3. Conduire un entretien disciplinaire en pratique
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L'entretien de recadrage et l'entretien disciplinaire
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La problématique d'un enregistrement réalisé par le salarié à l'insu de sa hiérarchie aux fins de le produire en justice
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La conduite de l'entretien auprès d'un salarié assisté par un représentant du personnel
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Mises en situation
4. Mettre en place la procédure de licenciement
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Les questions à se poser avant d'engager une procédure de licenciement
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Les différentes étapes à respecter
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La notion de "cause réelle et sérieuse"
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La qualification du motif de licenciement (gravité de la faute)
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-Le risque prud'homal et le coût pour l'entreprise
5. Les autres cas de rupture
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La fin de période d'essai en cas de faute du salarié
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La rupture conventionnelle en cas de conflit avec le salarié
TARIF : 550 HT euros/personne
Formation en INTER-ENTREPRISES
Inscriptions par email : monpolpaie@fgc.fr ou par téléphone au 04 94 18 54 00
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OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
-
Comprendre les différents types d’absences en entreprise et leur impact sur la paye
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Savoir gérer les absences selon la réglementation en vigueur
-
Maîtriser les incidences des absences sur les droits du salarié (congés, salaire, cotisations).
-
Appréhender les mécanismes de régularisation sur le bulletin de paie
DURÉE : 7h
PUBLIC : Manager, Personnel administratif, Assistant(e) RH, Gestionnaire de paie, Responsable paie
PROGRAMME
1. Introduction : Analyse du bulletin de salaire et Point de Vigilance (1h30)
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Identifier les 5 zones du bulletin
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Analyse des bruts et nets
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Zoom sur les cotisations
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Processus d’auto-vérification
2. Cadre général de la gestion des absences (1h00)
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Les obligations légales : droits et devoirs de l’employeur et du salarié en matière d’absences
-
Typologie des absences : maladie, maternité/paternité,
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Impact des absences sur les autres droits du salarié : Congés, ancienneté, RTT.
3. Absences inhérentes à l'état de santé du salarié - Arrêts maladie et accident du travail (4h30)
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Arrêt maladie et impact sur la paie
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Accident du travail / maladie professionnelle et impact sur la paie
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Indemnisation par un organisme de prévoyance
TARIF : 550 euros/personne
Formation en INTER-ENTREPRISES
Inscriptions par email : monpolpaie@fgc.fr ou par téléphone au 04 94 18 54 00
-
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
-
Élaborer, rédiger et conclure un contrat de travail conforme à la législation (CDI, CDD, contrats à temps partiel).
-
Comprendre les règles juridiques et les clauses spécifiques du CDD et savoir les rédiger de manière conforme.
-
Respecter les obligations légales de modification du contrat de travail.
-
Intégrer des clauses essentielles dans les contrats de travail, telles que celles relatives à la loyauté, à la sécurité, et aux objectifs de rémunération.
DURÉE : 7h
PUBLIC : Directeur d'entreprise ou d'établissement, Responsable de la fonction RH, Tout responsable hiérarchique, Tout manager opérationnel
PROGRAMME
1. Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) :
-
rédaction,
-
mentions,
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période d’essai
-
modification
-
points d’attention
2. Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) :
-
rédaction,
-
mentions,
-
période d’essai
-
modification
-
points d’attention
3. Le Contrat à Temps Partiel :
-
définition
-
durée légale
-
mentions obligatoires
4. Les Clauses Spécifiques et leur Rédaction
TARIF : 550 euros/personne
Formation en INTER-ENTREPRISES
Inscriptions par email : monpolpaie@fgc.fr ou par téléphone au 04 94 18 54 00
-
OBJECTIF
-
Acquérir une vision globale de la paie
-
Découverte du logiciel de paie
-
Découverte du droit du travail
DURÉE : 7h
PUBLIC :
Manager, Dirigeant, Gestionnaire de paie junior, Assistant(e) RH, personnel administratif, toute personne désirant décrypter le bulletin de paie.
PROGRAMME
1. Comprendre le cadre général de la paie
-
Le cadre général de la paie
-
Les cotisations sociales
-
Le net à payer
2. Transfert de compétences SILAE
-
Présentation du logiciel
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La société/les salariés
3. Le droit du travail
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Le "onboarding" du salarié
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Les étapes de l'embauche
-
Les obligations sociales de l'employeur
TARIF : 550 HT euros/personne
Formation en INTER-ENTREPRISES
Inscriptions par email : monpolpaie@fgc.fr ou par téléphone au 04 94 18 54 00
-
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :
-
Maitrise du cadre légal
-
Choix du contrat le plus adapté au besoin de l’entreprise
-
Sécurisation de la rédaction
DURÉE : 7h
PUBLIC : Manager, personnel administratif, assistant(e) RH.
PROGRAMME
1. Identifier les possibilités de recours au CDD ainsi que les limites
-
Les différentes possibilités de recours au CDD
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Les cas de recours interdits
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La durée du CDD (à termes précis ou imprécis)
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Les durées maximales
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Le renouvellement du CDD
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La succession des CDD
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Identifier les dérogations introduites par accord collectif de branche
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Des ajustements possibles par convention ou accords de branche
2. Le formalisme à respecter :
-
La rédaction d’un contrat écrit (différences avec le CDI)
-
Les délais applicables
-
Les mentions obligatoires du CDD
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La durée de la période d'essai éventuelle
-
Les droits du salarié en CDD
3. Savoir gérer la rupture du CDD :
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La cessation de plein droit à l’échéance du terme
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Les cas limitatifs autorisés de rupture anticipée
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L'indemnité de précarité
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Embauche en CDI au terme du CDD
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Le cas des salariés protégés
4. La responsabilité civile et pénale de l'employeur
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Les sanctions civiles (requalification en CDI) et pénales
5. L'actualité sur les CDD
-
Le CDD multi-remplacement
-
Panorama de la jurisprudence des derniers mois
TARIF : 550 euros HT/personne
Formation en INTER-ENTREPRISES
Inscriptions par email : monpolpaie@fgc.fr ou par téléphone au 04 94 18 54 00
-
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
-
Comprendre les différents types d’absences en entreprise et leur impact sur la paye
-
Savoir gérer les absences selon la réglementation en vigueur
-
Maîtriser les incidences des absences sur les droits du salarié (congés, salaire, cotisations).
-
-Appréhender les mécanismes de régularisation sur le bulletin de paie
DURÉE : 7h
PUBLIC : Manager, Personnel administratif, Assistant(e) RH, Gestionnaire de paie, Responsable paie, Toute personne désirant gérer les absences
PROGRAMME
1. Cadre général de la gestion des absences
-
Les obligations légales : Les droits et devoirs de l’employeur et du salarié en matière d’absences
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Typologie des absences : congés payés, absences non autorisées ou injustifiées et impacts sur les autres droits du salarié
2. Absences non inhérentes à l'état de santé du salarié
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Congés payés : Règle d’acquisition prise de congés, impacts sur la paye et méthodes de calcul
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Autres Absences à l’initiative de l’employeur (préavis, mise à pied, mise en activité partielle, visite médicale)
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Congé parental et pour évènements familiaux
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Autres absences autorisées (congé formation, grève, représentation du personnel…)
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Abandon de poste
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Prise en compte de la rupture du contrat de travail
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Impact des absences sur les jours chômés et non chômés
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Autres absences non rémunérées
3. Point sur la Loi DDADUE et l’incidence des arrêts maladie sur les congés payés
4. Cas pratiques
TARIF : 550 euros/personne
Formation en INTER-ENTREPRISES
Inscriptions par email : monpolpaie@fgc.fr ou par téléphone au 04 94 18 54 00
-
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
-
Comprendre les différentes formes de rupture du contrat de travail
-
Appréhender les procédures spécifiques et les bonnes pratiques en matière de rupture de la période d'essai
-
Maîtriser les règles relatives aux indemnités et à la procédure de licenciement
-
Appliquer la réglementation à travers des études de cas et des quizz interactifs.
DURÉE : 7h
PUBLIC : Directeur d'entreprise ou d'établissement, Responsable de la fonction RH, Tout responsable hiérarchique, Tout manager opérationnel
PROGRAMME
1. Les enjeux juridiques à la rupture du contrat de travail
2. La rupture de la période d’essai
3. La rupture du CDI
4. La rupture du CDD
5. Alternants : les spécificités de la rupture du contrat de travail
6. Le départ et la mise à la retraite
7. Les Litiges liés à la Rupture du Contrat de Travail : Comment les Anticiper ?
TARIF : 550 euro HT/personne
Formation en INTER-ENTREPRISES
Inscriptions par email : monpolpaie@fgc.fr ou par téléphone au 04 94 18 54 00
-
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES:
-
Réussir une gestion et une compréhension efficace des cotisations sociales
-
Fiabiliser le calcul des cotisations
-
Calculer les charges sociales dues aux différents organismes sociaux
-
Planifier la déclaration et le versement des cotisations
DURÉE : 14h
PUBLIC : Manager, Dirigeant, Responsable paie, Comptable, Gestionnaire de paie, Assistant(e) RH, Toutes personnes en charge des déclarations sociales
PROGRAMME SUR 2 JOURS
1. Déterminer les organismes sociaux : les cotisations et leurs destinataires
2. Etablir les bases de cotisations sociales (jour 1) : Assiettes, bases, plafonds et tranches
3. Calculer les charges sociales dues aux organismes sociaux (jour1)
A - Calculer les charges sociales dues l’URSSAF
B - Calculer les cotisations du régime de retraite complémentaire
C-Calculer les cotisations de prévoyance et des frais de santé
4.Comprendre le régime de faveur et la réintégration fiscale et sociale des cotisations prévoyance et retraite (jour2)
5. Traiter les réductions des cotisations et les exonérations (jour2)
A - Gérer les réductions et allègements
B- Appliquer le bon régime social et fiscal aux indemnités de rupture
6. Planifier la déclaration et le versement des cotisations (jour2)
A - Cadre réglementaire de la DSN
B - Traiter la déclaration des données nominatives (DSN)
TARIF : 1100 euros/personne
Formation en INTER-ENTREPRISES
Inscriptions par email : monpolpaie@fgc.fr ou par téléphone au 04 94 18 54 00
-
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES:
-
Maîtriser les formalités obligatoires à accomplir dès l'embauche du premier salarié
-
Maîtriser les diverses obligations sociales de l'employeur durant l'exécution du contrat de travail
-
Sécuriser les embauches et se mettre en conformité avec la loi
-
Appréhender et faire face à un contrôle inopiné de l'Inspection du travail en toute sérénité, et les limiter les risques de contentieux avec les salariés.
DURÉE : 7h
PUBLIC : Top Manager, Responsable de la fonction RH, Tout responsable hiérarchique, Tout manager opérationnel, Gestionnaire de paie.
PROGRAMME
1. Les premières formalités obligatoires dès l'embauche
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Focus sur la période d'essai
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Focus sur le suivi des dépenses frais de santé
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Focus sur l'embauche de mineurs et étrangers
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Focus sur les différentes aides à l'embauche
2. Exécution du contrat de travail
-
Le suivi médical des salariés : obligations, indemnisation et suivi
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Focus sur l’invalidité et la procédure d’inaptitude (les différentes étapes à respecter jusqu’au licenciement)
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Le suivi des congés-payés (période d’acquisition, fixation de l’ordre des départs, prise, fractionnement)
-
Le suivi du temps de travail des salariés
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Les entretiens professionnels (obligatoires)
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L'obligation de formation des salariés
3. Affichages et registres obligatoires
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La tenue et le suivi des registres obligatoires (RUP, DUERP)
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Les affichages obligatoires
-
Focus sur le règlement intérieur et autres chartes (télétravail, informatique…)
TARIF : 550 euros/personne
Formation en INTER-ENTREPRISES
Inscriptions par email : monpolpaie@fgc.fr ou par téléphone au 04 94 18 54 00
-
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES:
-
Identifier les différentes causes de suspension du contrat de travail.
-
Comprendre les conséquences juridiques
-
Maîtriser les règles légales et conventionnelles
-
Appliquer les formalismes appropriés
DURÉE : 7h
PUBLIC : Directeur d'entreprise ou d'établissement, Responsable de la fonction RH, Tout responsable hiérarchique, Tout manager opérationnel
PROGRAMME
1. Introduction à la suspension du contrat de travail
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Définition et principes généraux de la suspension
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Garanties et droits accordés au salarié
-
Obligations de l’employeur
2. Les différentes causes de suspension du contrat de travail
-
Les congés légaux : Modalités et durées
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Les absences pour raisons de santé
-
Les autres absences spécifiques (congé sans solde, congé sabbatique, grève…)
3. Les conséquences de la suspension du contrat de travail pour l'employeur
-
Rémunération et maintien de salaire :
-
Protection du salarié :
-
Cas de l’inaptitude physique (à distinguer de l’invalidité et de l’incapacité)
-
Cas des absences prolongées et/ou répétées perturbant et désorganisant l’entreprise
-
-
Organiser le remplacement du salarié absent (intérim, CDD, réorganisation des équipes)
-
Les risques de contentieux
TARIF : 550 euros/personne
Formation en INTER-ENTREPRISES
Inscriptions par email : monpolpaie@fgc.fr ou par téléphone au 04 94 18 54 00
-
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES:
-
Acquérir les règles de base de la paie
-
Comprendre et interpréter les différentes rubriques du bulletin de paie
-
Acquérir une vision globale de la paie
DURÉE : 7h
PUBLIC : Manager, Dirigeant, Gestionnaire de paie junior, Assistant(e) RH, personnel administratif, toute personne désirant décrypter le bulletin de paie
PROGRAMME
1. Comprendre le cadre général de la paie
-
Articulation du bulletin de paie et ses 5 zones, les mentions obligatoires, facultatives et interdites
-
Détermination du salaire de base SMIC et minimas conventionnels
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Durée de travail, durée maximale du travail
-
Le travail à temps partiel
-
Heures complémentaires et supplémentaires
-
Rémunération des dimanches, jours fériés, astreintes, heures de nuit
-
Forfait jours et forfait heures
-
Primes obligatoires conventionnelles, contractuelles, d'usages ou exceptionnelles
-
Indemnités et avantages en nature, les frais professionnels
-
Les congés payés, les absences (maladie, maternité, paternité...)
2. Comprendre les cotisations sociales
-
Présentation des cotisations sociales (URSSAF, Retraite, Prévoyance, Frais de santé...)
-
Assiettes des cotisations
-
Assiettes forfaitaires et cotisations forfaitaires
-
Les déclarations sociales (DSN)
3. Comprendre le net à payer
-
Les retenues sur salaire
-
Net à payer, net imposable et net social, PAS
TARIF : 550 euros/personne
Formation en INTER-ENTREPRISES
Inscriptions par email : monpolpaie@fgc.fr ou par téléphone au 04 94 18 54 00
-
Comprendre la paie pour les non spécialistes
- Acquérir les règles de base de la paie
- Comprendre et interpréter les différentes rubriques du bulletin de paie
- Acquérir une vision globale de la paie
Objectif de la formation :
Public :
Managers, dirigeant, Gestionnaire de paie junior, Assistant(e) RH, personnel administratif, toute personne désirant décrypter le bulletin de paie.
Tarif Intra entreprise :
Durée :
7
heures
1400 euros HT
Tarif Inter entreprise :
550 euros HT
Découverte de l'univers de la paie
- Acquérir une vision globale de la paie
- Découverte du logiciel de paie
- Découverte du droit du travail
Objectif de la formation :
Public :
Manager, dirigeant, gestionnaire de paie junior, Assistant(e) RH, personnel administratif, toute personne désirant décrypter le bulletin de paie
Tarif Intra entreprise :
Durée :
7
heures
1400 euros HT
Tarif Inter entreprise :
550 euros HT
Charges sociales : Maîtriser les règles de calcul des cotisations et les déclarations
-Réussir une gestion et une compréhension efficace des cotisations sociales
-Fiabiliser le calcul des cotisations
-Calculer les charges sociales dues aux différents organismes sociaux
-Planifier la déclaration et le versement des cotisations
Objectif de la formation :
Public :
Manager, Dirigeant, Responsable paie, Comptable, Gestionnaire de paie, Assistant(e) RH, Toutes personnes en charge des déclarations sociales
Tarif Intra entreprise :
Durée :
14
heures
2800 euros HT
Tarif Inter entreprise :
550 euros HT
Saisie Collaborative de mes variables de paie dans un environnement SILAE
- Utiliser les principales fonctions accessibles dans la plateforme Silae
- Maitriser la saisie des variables
- Récupérer ses bulletins et les données post-paie
Objectif de la formation :
Public :
Chefs d'entreprise, Directeurs RH, Managers et personnel administratif en charge de préparer les données de paie dans un environnement SILAE dans le cadre d'une PAIE ASSISTEE
Tarif Intra entreprise :
Durée :
7
heures
1400 euros HT
Tarif Inter entreprise :
Non disponible
Production Autonome de mon cycle de paie dans un environnement SILAE
- Découvrir l’environnement du logiciel de paie SILAE
- Adapter l’utilisation du logiciel au fonctionnement de mon entreprise
- Saisir ou importer les variables de paie pour ma session du mois
- Gérer la production des bulletins de paie et les formalités déclaratives sur SILAE
Objectif de la formation :
Public :
- Chefs d’entreprise
- Gestionnaires Paie ou Directeurs RH
- Managers et personnel administratif en charge de préparer les données de paies et de produire des bulletins de paie dans un environnement SILAE dans le cadre d’une PAIE AUTONOME
Tarif Intra entreprise :
Durée :
14
heures
2800 euros HT
Tarif Inter entreprise :
Non disponible
Préparation de mon cycle de paie (Secteur BTP)
- Appréhender les principaux points de droit du travail et des 3 conventions collectives du BTP dans sa gestion RH
- Comprendre les différentes informations constitutives du bulletin de paie
- Identifier les variables, points de vigilance et formules complexes de la paie dans le bâtiment
- Optimiser la gestion de son administratif de l’embauche du salarié à la préparation de la session de paie en utilisant tous les atouts de la solution SILAE
Objectif de la formation :
Public :
- Chefs d’entreprise
- Gestionnaires RH
- Personnel administratif du secteur du BTP chargés de centraliser ses informations RH et préparer les données de paies dans un environnement SILAE dans le cadre d’une PAIE ASSISTEE
Tarif Intra entreprise :
Durée :
7
heures
1400 euros HT
Tarif Inter entreprise :
550 euros HT
Formalités d'embauche : vos formalités de l'embauche et durant la vie du contrat de travail
- Maîtriser les formalités obligatoires à accomplir dès l’embauche du premier salarié
- Maîtriser les diverses obligations sociales de l’employeur durant l’exécution du contrat de travail
- Sécuriser les embauches et se mettre en conformité avec la loi
- Appréhender et faire face à un contrôle inopiné de l’Inspection du travail en toute sérénité, et limiter les risques de contentieux avec les salariés
Objectif de la formation :
Public :
Top Manager, Responsable de la fonction RH, Tout responsable hiérarchique, Tout manager opérationnel, Gestionnaire de paie.
Tarif Intra entreprise :
Durée :
7
heures
1400 euros HT
Tarif Inter entreprise :
550 euros HT
Rédaction du contrat de travail : évitez les erreurs, assurez la conformité
- Élaborer, rédiger et conclure un contrat de travail conforme à la législation (CDI, CDD, contrats à temps partiel).
- Comprendre les règles juridiques et les clauses spécifiques du CDD, et savoir les rédiger de manière conforme.
- Respecter les obligations légales de modification du contrat de travail.
- Intégrer des clauses essentielles dans les contrats de travail, telles que celles relatives à la loyauté, à la sécurité, et aux objectifs de rémunération.
Objectif de la formation :
Public :
Directeur d'entreprise ou d'établissement, Responsable de la fonction RH, Tout responsable hiérarchique, Tout manager opérationnel
Tarif Intra entreprise :
Durée :
7
heures
1400 euros HT
Tarif Inter entreprise :
550 euros HT
Sécuriser le recours au contrat à durée déterminée
- Maitrise du cadre légal
- Choix du contrat le plus adapté au besoin de l'entreprise
- Sécurisation de la rédaction
Objectif de la formation :
Public :
Manager, personnel administratif, assistant(e) RH.
Tarif Intra entreprise :
Durée :
7
heures
1400 euros HT
Tarif Inter entreprise :
550 euros HT
Absences du salarié et suspension du contrat de travail : les clés du gestion efficace
- Identifier les différentes causes de suspension du contrat de travail.
- Comprendre les conséquences juridiques
- Maîtriser les règles légales et conventionnelles
- Appliquer les formalismes appropriés
Objectif de la formation :
Public :
Directeur d'entreprise ou d'établissement, Responsable de la fonction RH, Tout responsable hiérarchique, Tout manager opérationnel
Tarif Intra entreprise :
Durée :
7
heures
1400 euros HT
Tarif Inter entreprise :
550 euros HT
Paie et gestion des absences inhérentes à l'état de santé du salarié
- Comprendre les différents types d’absences en entreprise et leur impact sur la paye
- Savoir gérer les absences selon la réglementation en vigueur
- Maîtriser les incidences des absences sur les droits du salarié (congés, salaire, cotisations).
- Appréhender les mécanismes de régularisation sur le bulletin de paie
Objectif de la formation :
Public :
Manager, Personnel administratif, Assistant(e) RH, Gestionnaire de paie, Responsable paie
Tarif Intra entreprise :
Durée :
7
heures
1400 euros HT
Tarif Inter entreprise :
550 euros HT
Paie et gestion des absences NON inhérentes à l'état de santé du salarié
- Comprendre les différents types d’absences en entreprise et leur impact sur la paye
- Savoir gérer les absences selon la réglementation en vigueur
- Maîtriser les incidences des absences sur les droits du salarié (congés, salaire, cotisations).
- Appréhender les mécanismes de régularisation sur le bulletin de paie
Objectif de la formation :
Public :
Manager, Personnel administratif, Assistant(e) RH, Gestionnaire de paie, Responsable paie, Toute personne désirant gérer les absences
Tarif Intra entreprise :
Durée :
7
heures
1400 euros HT
Tarif Inter entreprise :
550 euros HT
Réussir la rupture du contrat de travail : les bonnes pratiques pour protéger votre entreprise
- Comprendre les différentes formes de rupture du contrat de travail
- Appréhender les procédures spécifiques et les bonnes pratiques en matière de rupture de la période d'essai
- Maîtriser les règles relatives aux indemnités et à la procédure de licenciement
- Appliquer la réglementation à travers des études de cas et des quizz interactifs.
Objectif de la formation :
Public :
Directeur d'entreprise ou d'établissement, Responsable de la fonction RH, Tout responsable hiérarchique, Tout manager opérationnel
Tarif Intra entreprise :
Durée :
7
heures
1400 euros HT
Tarif Inter entreprise :
550 euros HT
Exercice du pouvoir disciplinaire
- Conduite d'un entretien disciplinaire
- Identification des fondements et enjeux du pouvoir disciplinaire
- Anticipation des risques
Objectif de la formation :
Public :
Manager, personnel administratif, assistant(e) RH.
Tarif Intra entreprise :
Durée :
7
heures
1400 euros HT
Tarif Inter entreprise :
550 euros HT
RGPD : sommes-nous en conformité?
- Sensibiliser les utilisateurs ayant vocation à manipuler des données personnelles.
- Recenser les données personnelles collectées et identifier les traitements internes.
- Analyser les procédures existantes.
- Amorcer ou finaliser votre conformité RGPD
Objectif de la formation :
Public :
Managers, Dirigeants, Responsables RH, Responsables commerciaux, Gestionnaires de paie, Responsables comptables ou financiers
Tarif Intra entreprise :
Durée :
7
heures
1600 euros HT
Tarif Inter entreprise :
600 euros HT
Cybersécurité : protégez vos données, sécurisez votre avenir!
- Acculturation aux enjeux data et cyber
- Comprendre le panorama des cyberattaques
- Prendre connaissance des principaux vecteurs d'intrusion et des motivations des attaquants
- Obtenir un niveau de conscience adapté à son niveau d'exposition aux risques
- Comprendre les bonnes pratiques à mettre en place au sein de l'organisation
- Réfléchir ensemble à une feuille de route d'actions prioritaires
Objectif de la formation :
Public :
Dirigeants d'entreprise, Managers, Personnels du service informatique, collaborateurs ayant vocation à collecter et à traiter des données personnelles.
Tarif Intra entreprise :
Durée :
7
heures
1600 euros HT
Tarif Inter entreprise :
600 euros HT
CATALOGUE DE FORMATIONS 2025
9,3/10
Résultat de l’évaluation à chaud
sur 16 formations réalisées
au cours de l’exercice 2024
Public :
- Chefs d’entreprise
- Gestionnaires Paie ou Directeurs RH
- Managers et personnel administratif en charge de préparer les données de paies et de produire des bulletins de paie dans un environnement SILAE dans le cadre d’une PAIE AUTONOME
Durée :
Tarif Intra entreprise :
9800,00 euros HT
Non disponible
COMMENT GAGNER EN AUTONOMIE DANS LA GESTION DE MA PAIE ?
Objectif
de la formation :
- Découvrir l’environnement du logiciel de paie SILAE
- Mettre en place une organisation interne afin d'optimiser la gestion de mon cycle de paie
- Consolider les notions essentielles en droit du travail
- Gérer la production des bulletins de paie et les formalités déclaratives sur SILAE
-Savoir contrôler ma session de paie
Tarif Inter entreprise :
49 heures
LA FORMATION DU PROGRAMME PARTENAIRES
Augmentez vos compétences en paie et droit du travail et votre efficacité sur l'outil SILAE afin de basculer d'une gestion assistée à une gestion pleinement autonome de la paie
PLANNING DE FORMATIONS 1er semestre 2025
Catherine HINTENOCH
Expérience de 20 ans dans les Ressources Humaines dans des PME varoises et de 10 années comme Gestionnaire de paie notamment en cabinet comptable.
Manager Paie & RH depuis 2021 au sein de MON POL’PAIE, Catherine assure la production des paies de son portefeuille de clients ainsi que la gestion des actes de la vie du salarié et le conseil en ressources humaines.
Elle participe au développement des actions de formation de MON POL’PAIE, à la rédaction des contenus et à l’animation des modules liés particulièrement à la technique de la paie et l’utilisation du logiciel SILAE à destination principalement des services administratifs et ressources humaines des entreprises.
Orianne ROUX
Diplômée d’un master 2 en droit social, Orianne est juriste depuis 10 ans au sein tout d’abord de cabinets d’avocats puis de cabinets comptables.
Juriste en droit social depuis 2020 au sein de MON POL’PAIE, Orianne gère, outre le conseil en droit du travail de la clientèle, la rédaction et le suivi d’actes et de procédures (contrats de travail, ruptures de contrats, procédures disciplinaires, accord d’entreprise, élections de représentants du personnel…) et anime le collectif des gestionnaires de paie grâce à son expertise et sa veille permanente de l’actualité du droit du travail et des évolutions législatives.
Elle conçoit et anime les modules de formation de MON POL’PAIE liés au droit du travail et à la vie du salarié, à destination principalement de responsables de ressources humaines et de dirigeants d’entreprise.
Gestionnaire de paie depuis 25 ans, Florence a eu à charge de prendre la responsabilité de portefeuilles de gros clients et l’animation des équipes dont elle a eu la charge.
Manager Paie & RH depuis 2024 au sein de MON POL’PAIE, Florence gère et anime la clientèle du secteur de la restauration rapide dont elle a le leadership et forme une équipe de juniors dont elle supervise le parcours les menant au poste de Gestionnaire de paie.
En tant que formatrice, elle accompagne plus particulièrement les services RH d’entreprises clientes souhaitant se structurer pour acquérir un certain niveau d’autonomie dans la gestion de leur paie.
Florence LAVILLE
