LES FORMATIONS MON PÔL'PAIE
Pour former les dirigeants, managers et collaborateurs
Mon Pôl'Paie est certifié Qualiopi et à ce titre vous avez :
-
l'assurance d'une formation de qualité et conforme au Référentiel National de Qualité
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la possibilité d'un financement via votre OPCO
Organisme de formation certifié
Les formations peuvent être réalisées :
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dans les locaux de Mon Pôl'Paie à Six Fours les plages
-
en intra dans vos locaux
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à distance
Des formations en présentiel ou en distanciel
Suivant la taille de votre entreprise, vos besoins et ceux de vos collaborateurs, nos formations peuvent être individuelle ou en groupe (dans la limite de 5 personnes).
Des formations individuelles ou en groupe (de 5 pers max)
Accessibles aux personnes en situation de handicap
Nos formations réalisées en intra entreprise vous permettent de faire former plusieurs collaborateurs simultanément sur une même journée.
Tarification à la journée.
Formations intra entreprise
Tout au long de l'année, nous organisons des journées et des sessions de formation inter entreprises sur des thématiques différentes et variées.
Tarification par personne/jour
Formations inter entreprise
Certification délivrée au titre des actions suivantes: actions de formation.
PLANNING DE FORMATIONS 2ème semestre 2024
OBJECTIF
- Conduite d'un entretien disciplinaire
- Identification des fondements et enjeux du pouvoir disciplinaire
- Anticipation des risques
DURÉE : 7h
PUBLIC : Managers, assistant(e) RH, RH, personnel administratif.
PROGRAMME
1. Sécuriser la procédure disciplinaire pour limiter les risques
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Pourquoi sanctionner?
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Le rôle primordial des acteurs internes à l'entreprise
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La protection des salariés protégés
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Les risques de contrôle et de contentieux
2. Exercer le pouvoir disciplinaire
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Définir la faute et sa gravite
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Maitriser les differents degres de sanctions
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Déterminer la sanction en fonction de la gravite de la faute
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respecter la procedure disciplinaire propre a chaque sanction
3. Conduire un entretien disciplinaire en pratique
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L'entretien de recadrage et l'entretien disciplinaire
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La problématique d'un enregistrement réalisé par le salarié à l'insu de sa hiérarchie aux fins de le produire en justice
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La conduite de l'entretien auprès d'un salarié assisté par un représentant du personnel
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Mises en situation
4. Mettre en place la procédure de licenciement
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Les questions à se poser avant d'engager une procédure de licenciement
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Les différentes étapes à respecter
5. Les autres cas de rupture
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La fin de période d'essai en cas de faute du salarié
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La rupture conventionnelle en cas de conflit avec le salarié
TARIF : 535 HT euros/personne
Formation en INTER-ENTREPRISES
Inscriptions par email : monpolpaie@fgc.fr ou par téléphone au 04 94 18 54 00
-
OBJECTIF
-
Acquérir une vision globale de la paie
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Découverte du logiciel de paie
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Découverte du droit du travail
DURÉE : 7h
PUBLIC : Managers, personnel administratif, assistant(e) RH, RH.
PROGRAMME
1. Comprendre le cadre général de la paie
-
Le cadre général de la paie
-
Les cotisations sociales
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Le net à payer
2. Les prémices de la gestion et administration du personnel
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Rappel des principales formalités à l'embauche
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Gestion des temps de travail et ses absences (Congés payés, maladie, heures sup...)
TARIF : 535 HT euros/personne
Formation en INTER-ENTREPRISES
Inscriptions par email : monpolpaie@fgc.fr ou par téléphone au 04 94 18 54 00
-
OBJECTIF
-
Acquérir les règles de base de la paie
-
Comprendre et interpréter les différentes rubriques du bulletin de paie
-
Acquérir une vision globale de la paie
DURÉE : 7h
PUBLIC : Managers, dirigeant, Gestionnaire de paie junior, Assistant(e) RH, personnel administratif, toute personne désirant décrypter le bulletin de paie.
PROGRAMME
1. Comprendre le cadre général de la paie
-
Articulation du bulletin de paie et ses 5 zones, les mentions obligatoires, facultatives et interdites
-
Détermination du salaire de base
-
SMIC et minimas conventionnels
-
Durée de travail, durée maximale du travail
-
Le travail à temps partiel
-
Heures complémentaires et supplémentaires
-
Rémunération des dimanches, jours fériés, astreintes, heures de nuit
-
Forfait jours et forfait heures
-
Primes obligatoires conventionnelles, contractuelles, d'usages ou exceptionnelles
-
Indemnités et avantages en nature, les frais professionnels
-
Les congés payés, les absences (maladie, maternité, paternité...)
2. Comprendre les cotisations sociales
-
Présentation des cotisations sociales (URSSAF, Retraite, Prévoyance, Frais de santé...)
-
Assiettes des cotisations
-
Assiettes forfaitaires et cotisations forfaitaires
-
Les déclarations sociales (DSN)
3. Comprendre le net à payer
-
Les retenues sur salaire
-
Net à payer, net imposable et net social, PAS
TARIF : 535 euros/personne
Formation en INTER-ENTREPRISES
Inscriptions par email : monpolpaie@fgc.fr ou par téléphone au 04 94 18 54 00
-
OBJECTIF
-
Maîtriser les formalités obligatoires à accomplir dès l'embauche du premier salarié
-
Maîtriser les diverses obligations sociales de l'employeur durant l'exécution du contrat de travail
-
Sécuriser les embauches et se mettre en conformité avec la loi
-
Appréhender et faire face à un contrôle inopiné de l'Inspection du travail en toute sérénité, et les limiter les risques de contentieux avec les salariés.
DURÉE : 7h
PUBLIC : Directeur d'entreprise ou d'établissement, Responsable RH, tout responsable hiérarchique, tout manager opérationnel, gestionnaire de paie.
PROGRAMME
1. Les premières formalités obligatoires dès l'embauche
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Focus sur la période d'essai
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Focus sur le suivi des dépenses frais de santé
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Focus sur l'embauche de mineurs et étrangers
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Focus sur les différentes aides à l'embauche
2. Le suivi médical des salariés : obligations, indemnisation et suivi
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Focus sur l'invalidité et la procédure d'inaptitude (les différentes étapes à respecter jusqu'au licenciement)
3. Le suivi des congés-payés (période d'acquisition, fixation de l'ordre des départs, prise, fractionnement)
4. Le suivi du temps de travail des salariés
5. Les entretiens professionnels (obligatoires)
6. L'obligation de formation des salariés
7. La tenue et le suivi des registres obligatoires (RUP, DUERP)
8. Les affichages obligatoires
9. Focus sur le règlement intérieur et autres chartes (télétravail, informatique...)
TARIF : 535 euros/personne
Formation en INTER-ENTREPRISES
Inscriptions par email : monpolpaie@fgc.fr ou par téléphone au 04 94 18 54 00
-
OBJECTIF
-
Acquérir les règles de base de la paie
-
Comprendre et interpréter les différentes rubriques du bulletin de paie
-
Acquérir une vision globale de la paie
DURÉE : 7h
PUBLIC : Managers, dirigeant, Gestionnaire de paie junior, Assistant(e) RH, personnel administratif, toute personne désirant décrypter le bulletin de paie.
PROGRAMME
1. Comprendre le cadre général de la paie
-
Articulation du bulletin de paie et ses 5 zones, les mentions obligatoires, facultatives et interdites
-
Détermination du salaire de base
-
SMIC et minimas conventionnels
-
Durée de travail, durée maximale du travail
-
Le travail à temps partiel
-
Heures complémentaires et supplémentaires
-
Rémunération des dimanches, jours fériés, astreintes, heures de nuit
-
Forfait jours et forfait heures
-
Primes obligatoires conventionnelles, contractuelles, d'usages ou exceptionnelles
-
Indemnités et avantages en nature, les frais professionnels
-
Les congés payés, les absences (maladie, maternité, paternité...)
2. Comprendre les cotisations sociales
-
Présentation des cotisations sociales (URSSAF, Retraite, Prévoyance, Frais de santé...)
-
Assiettes des cotisations
-
Assiettes forfaitaires et cotisations forfaitaires
-
Les déclarations sociales (DSN)
3. Comprendre le net à payer
-
Les retenues sur salaire
-
Net à payer, net imposable et net social, PAS
TARIF : 535 euros/personne
Formation en INTER-ENTREPRISES
Inscriptions par email : monpolpaie@fgc.fr ou par téléphone au 04 94 18 54 00
-
OBJECTIF
-
Maitrise du cadre légal
-
Choix du contrat le plus adapté au besoin de l'entreprise
-
Sécurisation de la rédaction
DURÉE : 7h
PUBLIC : Managers, personnel administratif, assistant(e) RH, RH.
PROGRAMME
1. Identifier les possibilités de recours au CDD ainsi que les limites
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Les différentes possibilités de recours au CDD
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Les cas de recours interdits
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La durée du CDD (à termes précis ou imprécis)
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Les durées maximales
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Le renouvellement du CDD
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La succession des CDD
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Identifier les dérogations introduites par accord collectif de branche
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Des ajustements possibles par convention ou accords de branche
2. Le formalisme à respecter
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La rédaction d'un contrat écrit (différences avec le CDI)
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Les délais applicables
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Les mentions obligatoires du CDD
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La durée de la période d'essai éventuelle
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Les droits du salarié en CDD
3. Savoir gérer la rupture du CDD
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La cessation de plein droit à l'échéance du terme
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Les cas limitatifs autorisés de rupture anticipée
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L'indemnité de précarité
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Embauche en CDI au terme du CDD
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Le cas des salariés protégés
4. La responsabilité civile et pénale de l'employeur
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Les sanctions civiles (requalification en CDI) et pénales
5. L'actualité sur les CDD
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Le CDD multi-remplacement
-
Panorama de la jurisprudence des derniers mois
TARIF : 535 euros HT/personne
Formation en INTER-ENTREPRISES
Inscriptions par email : monpolpaie@fgc.fr ou par téléphone au 04 94 18 54 00
-
OBJECTIF
-
Appréhender les principaux points de droit du travail dans la gestion RH du quotidien : les règles obligatoires en matière d'embauche, et d'établissement de la paie en intégrant les spécificités du secteur du BTP.
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Comprendre les différentes informations constitutives du bulletin de paie.
-
Identifier les variables, points de vigilance et formules complexes de la paie dans le bâtiment.
-
Optimiser la gestion de son administratif de l'embauche du salarié à la préparation de la session de paie en utilisant tous les atouts de SILAE.
DURÉE : 7h
PUBLIC :
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Chefs d'entreprise
-
Gestionnaires RH
-
Personnel administratif du secteur du BTP chargés de centraliser ses informations RH et préparer les données de paies dans un environnement SILAE dans le cadre d'une paie assistée.
PROGRAMME
1. Rappels des principaux points des 3 Conventions Collectives du Bâtiment
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Présentation générale des 3 conventions collectives du Bâtiment
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Les catégories de personnel et grilles de classification
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Rémunération et classification
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Grille des salaires 2024
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Primes et indemnités conventionnelles
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Les paniers (indemnités repas)
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Les indemnités de trajet et de transport
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Les frais professionnels
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Focus : Dans quel cas déclarer un avantage en nature?
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Les majorations pour heures de nuit, du dimanche et des jours fériés.
-
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Suivi de la contrepartie obligatoire en repos (COR)
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Les heures d'absence
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Les congés payés (la caisse des congés, l'assiette de calcul)
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Le chômage intempéries (décompte et valorisation)
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Le travail par roulement
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Les apprentis et les contrats de professionnalisation
2. Droit du travail au quotidien
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Les formalités d'embauche
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Focus sur la carte BTP obligatoire à l'embauche
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Focus période d'essai
-
Focus suivi des dispenses frais de santé
-
Focus sur l'embauche des étrangers et des mineurs
-
-
Les registres obligatoires (registre unique du personnel, DUERP)
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La déclaration de la pénibilité
-
Rappel sur les contrats de travail : EPI, caisses, véhicules ...
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Principaux points sur l'exercice droit disciplinaire
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Le recours au CDD/CDI de chantier
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La rupture du contrat de travail
3. Utilisation du logiciel SILAE
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Présentation rapide de l'ergonomie
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Les salariés
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Création et modification des fiches salariés + la DPAE
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Le suivi des visites médicales
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Le suivi des dispenses de mutuelle
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La pénibilité
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L'affectation analytique et la gestion des chantiers
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Gestion des intérimaires (personnels extérieurs)
-
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Le cycle de paie : Saisie des heures et des absences / Saisie des éléments variables / Saisie des acomptes / Saisie des saisies arrêts / Réintégration des congés payés soumis aux caisses de retraite
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Les bulletins de paie :
-
Les filtres
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La validation des brouillons
-
Le coffre-fort numérique
-
Les virements de salaires
-
-
Les éditions :
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Le journal de paie
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Le suivi des cotisations
-
L'écriture comptable
-
Le suivi des repos
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Le registre du personnel
-
Les listes personnalisables
-
-
Divers :
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Les alertes
-
La récupération des IJSS
-
Garantie Arrêt de travail
-
TARIF : 650 euro HT/personne
Formation en INTER-ENTREPRISES
Inscriptions par email : monpolpaie@fgc.fr ou par téléphone au 04 94 18 54 00
-
Public :
- Manager, personnel administratif, assistant(e) RH.
Durée :
7
heures
Tarif Intra entreprise :
1300 euros HT
535 euros HT
La gestion du contrat de travail à durée déterminée
Objectif de la formation :
- Maitrise du cadre légal
- Choix du contrat le plus adapté au besoin de l'entreprise
- Sécurisation de la rédaction
Tarif Inter entreprise :
Public :
Top Manager, Responsable de la fonction RH, Tout responsable hiérarchique, Tout manager opérationnel, Gestionnaire de paie.
Durée :
7
heures
Tarif Intra entreprise :
1300 euros HT
535 euros HT
Formalités d'embauche : vos formalités de l'embauche et durant la vie du contrat de travail
Objectif de la formation :
- Maîtriser les formalités obligatoires à accomplir dès l’embauche du premier salarié
- Maîtriser les diverses obligations sociales de l’employeur durant l’exécution du contrat de travail
- Sécuriser les embauches et se mettre en conformité avec la loi
- Appréhender et faire face à un contrôle inopiné de l’Inspection du travail en toute sérénité, et limiter les risques de contentieux avec les salariés
Tarif Inter entreprise :
Public :
Manager, personnel administratif, assistant(e) RH.
Durée :
7
heures
Tarif Intra entreprise :
1300 euros HT
535 euros HT
Exercice du pouvoir disciplinaire
Objectif de la formation :
- Conduite d'un entretien disciplinaire
- Identification des fondements et enjeux du pouvoir disciplinaire
- Anticipation des risques
Tarif Inter entreprise :
Public :
- Chefs d’entreprise
- Gestionnaires Paie ou Directeurs RH
- Managers et personnel administratif en charge de préparer les données de paies et de produire des bulletins de paie dans un environnement SILAE dans le cadre d’une PAIE AUTONOME
Durée :
14
heures
Tarif Intra entreprise :
2600 euros HT
Non disponible
Production Autonome de mon cycle de paie dans un environnement SILAE
Objectif de la formation :
- Découvrir l’environnement du logiciel de paie SILAE
- Adapter l’utilisation du logiciel au fonctionnement de mon entreprise
- Saisir ou importer les variables de paie pour ma session du mois
- Gérer la production des bulletins de paie et les formalités déclaratives sur SILAE
Tarif Inter entreprise :
Public :
- Chefs d’entreprise
- Gestionnaires RH
- Personnel administratif du secteur du BTP chargés de centraliser ses informations RH et préparer les données de paies dans un environnement SILAE dans le cadre d’une PAIE ASSISTEE
Durée :
7
heures
Tarif Intra entreprise :
1300 euros HT
650 euros HT
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Préparation de mon cycle de paie (Secteur BTP)
Objectif de la formation :
- Appréhender les principaux points de droit du travail dans la gestion RH du quotidien
- Comprendre les différentes informations constitutives du bulletin de paie
- Identifier les variables, points de vigilance et formules complexes de la paie dans le BTP
- Optimiser la gestion de son administratif de l’embauche du salarié à la préparation de la session de paie en utilisant tous les atouts de SILAE.
Tarif Inter entreprise :
Public :
Manager, personnel administratif, assistant(e) RH.
Durée :
7
heures
Tarif Intra entreprise :
1300 euros HT
535 euros HT
Découverte de l'univers de la paie
Objectif de la formation :
- Acquérir une vision globale de la paie
- Découverte du logiciel de paie
- Découverte du droit du travail
Tarif Inter entreprise :
Public :
Managers, dirigeant, Gestionnaire de paie junior, Assistant(e) RH, personnel administratif, toute personne désirant décrypter le bulletin de paie.
Durée :
7
heures
Tarif Intra entreprise :
1300 euros HT
535 euros HT
Comprendre la paie pour les non spécialistes
Objectif de la formation :
- Acquérir les règles de base de la paie
- Comprendre et interpréter les différentes rubriques du bulletin de paie
- Acquérir une vision globale de la paie
Tarif Inter entreprise :
Public :
Managers, Dirigeants, Responsables RH, Responsables commerciaux, Gestionnaires de paie, Responsables comptables ou financiers
Durée :
7
heures
Tarif Intra entreprise :
1600 euros HT
535 euros HT
RGPD : 6 ans après, sommes-nous en conformité?
Objectif de la formation :
- Sensibiliser les utilisateurs ayant vocation à manipuler des données personnelles.
- Recenser les données personnelles collectées et identifier les traitements internes.
- Analyser les procédures existantes.
- Amorcer ou finaliser votre conformité RGPD
Tarif Inter entreprise :
CATALOGUE DE FORMATIONS 2023 - 2024
Public :
- Chefs d’entreprise
- Gestionnaires Paie ou Directeurs RH
- Managers et personnel administratif en charge de préparer les données de paies et de produire des bulletins de paie dans un environnement SILAE dans le cadre d’une PAIE AUTONOME
Durée :
Tarif Intra entreprise :
9100,00 euros HT
Non disponible
COMMENT GAGNER EN AUTONOMIE DANS LA GESTION DE MA PAIE ?
Objectif
de la formation :
- Découvrir l’environnement du logiciel de paie SILAE
- Mettre en place une organisation interne afin d'optimiser la gestion de mon cycle de paie
- Consolider les notions essentielles en droit du travail
- Gérer la production des bulletins de paie et les formalités déclaratives sur SILAE
-Savoir contrôler ma session de paie
Tarif Inter entreprise :
49 heures
