Gestion absences en paie non inhérentes à l'état de santé du salarié
Lieu : en inter dans les locaux de
MONPOLPAIE, ou en intra, ou à distance.
Individuel / Groupe (max. 5).
Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap.
Date(s) et horaires : 13 Octobre 2025 - 12 Fevrier 2026
Durée: 7h00
Délai d’accès : une semaine à un mois en
fonction des disponibilités.
PRÉREQUIS
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Aucun
PUBLIC
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Manager
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Dirigeant
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Gestionnaire de paie
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Assistant(e) RH
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Personnel administratif
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Toute personne désirant décrypter gérer les absences
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Comprendre les différents types d’absences en entreprise et leur impact sur la paie
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Savoir gérer les absences selon la réglementation en vigueur
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Maîtriser les incidences des absences sur les droits du salarié (congés, salaire, cotisations).
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Appréhender les mécanismes de régularisation sur le bulletin de paie
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
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Ateliers participatifs
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Support pédagogique (remis à l’issue de la formation)
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Cas pratiques
RESSOURCES HUMAINES ET TECHNIQUES
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Gestionnaires de paie confirmés ou juriste en droit social
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Equipe chargée du suivi administratif de la formation
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Salle de formation équipée (vidéo projecteur, paperboard, wifi)
MÉTHODES D’ÉVALUATION
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Tours de table en ouverture et en sortie de formation
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Quiz intermédiaires
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Cas pratiques personnalisés
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Questionnaire pré et post formation
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Feuille d'émargement.
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Taux de satisfaction des apprenants
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Fiches de présence et attestation de suivi de la formation
PROGRAMME
1. Cadre général de la gestion des
absences
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Les obligations légales : Les droits et devoirs de l’employeur et du salarié en matière d’absences
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Typologie des absences : congés payés, absences autorisées /non autorisées ou injustifiées et impacts sur les autres droits du salarié
2.Absences non inhérentes à l'état de
santé du salarié
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Congés payés : Règle d’acquisition prise de congés, impacts sur la paie et méthodes de calcul
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Autres Absences à l’initiative de l’employeur (préavis, mise à pied, mise en activité partielle, visite médicale)
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Congé parental
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Congés pour évènements familiaux
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Autres absences autorisées (congé formation, grève, représentation du personnel…)
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Abandon de poste
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Prise en compte de la rupture du contrat de travail
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Impact des absences sur les jours chômés et non chômés
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Autres absences non rémunérées
3. Point sur la Loi DDADUE et l’incidence
des arrêts maladie sur les congés payés
4. Cas pratiques.