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Faire face à l’absence de vos salariés : suspension du contrat de travail

Lieu : en inter dans les locaux de

MONPOLPAIE, ou en intra, ou à distance.

Individuel / Groupe (max. 5).

Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap.

Date(s) et horaires : 15 Janvier 2026

Durée: 7h00

Délai d’accès : une semaine à un mois en

fonction des disponibilités.

PRÉREQUIS

  • Aucun

PUBLIC
 

  • Directeur d'entreprise​

  • Responsable de la fonction RH

  • Tout responsable hiérarchique

  • Tout manager opérationnel

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Identifier les différentes causes de suspension du contrat de travail

  • Comprendre les conséquences juridiques

  • Maîtriser les règles légales et conventionnelles

  • Appliquer les formalismes appropriés

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

  • Ateliers participatifs

  • Support pédagogique (remis à l’issue de la formation)

  • Cas pratiques

RESSOURCES HUMAINES ET TECHNIQUES

  • Gestionnaires de paie confirmés ou juriste en droit social

  • Equipe chargée du suivi administratif de la formation

  • Salle de formation équipée (vidéo projecteur, paperboard, wifi)

MÉTHODES D’ÉVALUATION

  • Tours de table en ouverture et en sortie de formation

  • Quiz intermédiaires

  • Cas pratiques personnalisés

  • Questionnaire pré et post formation​

  • Feuille d'émargement.

  • Taux de satisfaction des apprenants

  • Fiches de présence et attestation de suivi de la formation

PROGRAMME

1.  Introduction à la suspension du contrat de travail

  • Définition et principes généraux de la suspension

  • Garanties et droits accordés au salarié

  • Obligations de l’employeur

2. Les différentes causes de suspension du contrat de travail

  • Les congés légaux : Modalités et durées

  • Les absences pour raisons de santé

  • Les autres absences spécifiques (congé sans solde, congé sabbatique, grève…)

3. Les conséquences de la suspension du contrat de travail pour l’employeur

  • Rémunération et maintien de salaire

  • Protection du salarié 

  • Cas de l’inaptitude physique (à distinguer de l’invalidité et de

  • l’incapacité)

  • Cas des absences prolongées et/ou répétées perturbant et désorganisant l’entreprise

  • Organiser le remplacement du salarié absent (intérim, CDD, réorganisation des équipes)

  • Les risques de contentieux

Inscription 15 Janvier 2026 à venir
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