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Embaucher, suivre, sécuriser :
​Maîtriser les formalités RH de A à Z

Lieu : en inter dans les locaux de

MONPOLPAIE, ou en intra, ou à distance.

Individuel / Groupe (max. 5).

Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap.

Date(s) et horaires : 25 Septembre 2025-28 Novembre 2025- 5 Février 2026

Durée: 7h00

Délai d’accès : une semaine à un mois en

fonction des disponibilités.

PRÉREQUIS

  • Aucun

PUBLIC
 

  • Top Manager,

  • Responsable de la fonction RH

  • Tout responsable hiérarchique

  • Tout manager opérationnel

  • Gestionnaire de paie

  • Maîtriser les formalités obligatoires à accomplir dès l’embauche du premier salarié

  • Maîtriser les diverses obligations sociales de l’employeur durant l’exécution du contrat de travail

  • Sécuriser les embauches et se mettre en conformité avec la loi

  • Appréhender et faire face à un contrôle inopiné de l’Inspection du travail en toute sérénité, et limiter les risques de contentieux avec les salariés

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

  • Ateliers participatifs

  • Support pédagogique (remis à l’issue de la formation)

  • Cas pratiques

  • Mise en place d’outil de contrôle (format Excel)

RESSOURCES HUMAINES ET TECHNIQUES

  • Gestionnaires de paie confirmés ou juriste en droit social

  • Equipe chargée du suivi administratif de la formation

  • Salle de formation équipée (vidéo projecteur, paperboard, wifi)

MÉTHODES D’ÉVALUATION

  • Tours de table en ouverture et en sortie de formation

  • Quiz intermédiaires

  • Cas pratiques personnalisés

  • Questionnaire pré et post formation​

  • Feuille d'émargement.

  • Taux de satisfaction des apprenants

  • Fiches de présence et attestation de suivi de la formation

PROGRAMME

  • Focus sur la période d’essai

  • Focus sur le suivi des dispenses frais de santé

  • Focus sur l’embauche de mineurs et étrangers

  • Fous sur les différentes aides à l'embauche

1. Les premières formalités obligatoires dès l’embauche

​

2. Exécution du contrat de travail 

​

  • Le suivi médical des salariés : obligations, indemnisation et suivi

  •  Focus sur l’invalidité et la procédure d’inaptitude (les différentes étapes à respecter jusqu’au licenciement)

  • Le suivi des congés-payés (période d’acquisition, fixation de l’ordre des départs, prise, fractionnement)

  • Le suivi du temps de travail des salariés

  • Les entretiens professionnels (obligatoires)

  • L'obligation de formation des salariés

Nos solutions de gestion

3. Affichages et registres obligatoires

​

  • La tenue et le suivi des registres obligatoires (RUP, DUERP)

  • Les affichages obligatoires

  • Focus sur le règlement intérieur et autres chartes (télétravail, informatique…)

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