top of page

LES FONDAMENTAUX DE LA CONVENTION COLLECTIVE HCR ET

TRAITEMENT EN PAIE

Lieu : en inter dans les locaux de

MONPOLPAIE, ou en intra, ou à distance.

Individuel / Groupe (max. 5).

Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap.

Date(s) et horaires : 17 Novembre 2025 - 9 Mars 2026 

Durée: 7h00

Délai d’accès : une semaine à un mois en

fonction des disponibilités.

PRÉREQUIS

  • Aucun

PUBLIC
 

• Chef d'entreprise

• Directeur RH

​

• Manager et personnel administratif en charge de préparer les données de paie

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Maîtriser les fondamentaux de la paie HCR : comprendre la réglementation applicable et la structure du bulletin de salaire dans le secteur HCR.

  • Identifier et appliquer les dispositions de la convention collective HCR : contrats, durée du travail, jours fériés, congés, maintien de salaire, avantages en nature.

  • Classer et rémunérer correctement les salariés HCR : intégrer salaires, primes, avantages en nature, apprentis et accessoires de rémunération.

  • Réaliser et contrôler des bulletins de paie conformes : analyser, corriger et fiabiliser les bulletins, y compris pour des situations particulières(apprentis, maladie, AN).

  • Autonomiser le participant sur le traitement complet de la paie HCR : de l’intégration des données jusqu’au contrôle post-paie.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

  • Ateliers participatifs

  • Support pédagogique (remis à l’issue de la formation)

  • Cas pratiques

  • Mise en place d’outil de contrôle (format Excel)

RESSOURCES HUMAINES ET TECHNIQUES

  • Gestionnaires de paie confirmés ou juriste en droit social

  • Equipe chargée du suivi administratif de la formation

  • Salle de formation équipée (vidéo projecteur, paperboard, wifi)

MÉTHODES D’ÉVALUATION

  • Tours de table en ouverture et en sortie de formation

  • Quiz intermédiaires

  • Cas pratiques personnalisés

  • Questionnaire pré et post formation​

  • Feuille d'émargement.

  • Taux de satisfaction des apprenants

  • Fiches de présence et attestation de suivi de la formation

PROGRAMME

 1. Rappel des fondamentaux de la paie dans un environnement HCR

​​​

  • Différents types de contrat (CDD saisonnier, accroissement d’activité, de remplacement, EXTRA, CDI), clause de reconduction

  • Durée de la saison

  • Période d’essai

  • Préavis

  • Garantie d’emploi en cas de changement de prestataire (convention de transfert)

  • Congé pour évènements familiaux

  • Jours fériés dans les établissements permanents et saisonnier

  • Durée du travail, habillage déshabillage

  • Repos hebdomadaire

  • Aménagement du temps de travail

  • Travail à temps partiel

  • Heures supplémentaires et contingent

  • Travail de nuit

  • Forfait annuel en jours

  • Maintien de salaire dans le cadre de la maladie, maternité, accident du travail

  • Prévoyance et frais de santé

  • Classification des emplois (ancienne et nouvelle)

  • Salaire, prime et indemnités (rémunération conventionnelle et légale)

  • Avantage en nature nourriture

  • Rémunération des apprentis

2.  Généralité du bulletin de salaire

•   Structure du bulletin de salaire

•    Etat des lieux de la réglementation

3.  Les éléments de rémunérations et charges sociales

  • Définir le salaire (conventionnel ou légal)

  • Les accessoires

  • La prévoyance, les frais de santé

  • Contingent d’heures supplémentaires traitement en paie

 4. Exercices pratiques

  • Réaliser un bulletin de salaire apprenti

  • Réaliser un bulletin de salaire avec et sans AN

  • Calcul des heures supplémentaires (majoration ou compensation)

Nos solutions de gestion
Inscription 9 Mars 2026 à venir
bottom of page