Maîtriser les différents modes de rupture du contrat
Lieu : en inter dans les locaux de
MONPOLPAIE, ou en intra, ou à distance.
Individuel / Groupe (max. 5).
Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap.
Date(s) et horaires : 21 Novembre 2025 - 19 Juin 2026
Durée: 7h00
Délai d’accès : une semaine à un mois en
fonction des disponibilités.
PRÉREQUIS
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Aucun
PUBLIC
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Directeur d'entreprise ou d'établissement
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Responsable de la fonction RH
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Tout responsable hiérarchique
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Tout manager opérationnel
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
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Comprendre les différentes formes de rupture du contrat de travail
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Appréhender les procédures spécifiques et les bonnes pratiques en matière de rupture de la période d'essai du CDI et du CDD
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Maîtriser les règles relatives aux indemnités et à la procédure de licenciement
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Appliquer la réglementation à travers des études de cas et des quizz interactifs.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
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Ateliers participatifs
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Support pédagogique (remis à l’issue de la formation)
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Cas pratiques
RESSOURCES HUMAINES ET TECHNIQUES
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Gestionnaires de paie confirmés ou juriste en droit social
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Equipe chargée du suivi administratif de la formation
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Salle de formation équipée (vidéo projecteur, paperboard, wifi)
MÉTHODES D’ÉVALUATION
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Tours de table en ouverture et en sortie de formation
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Quiz intermédiaires
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Cas pratiques personnalisés
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Questionnaire pré et post formation
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Feuille d'émargement.
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Taux de satisfaction des apprenants
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Fiches de présence et attestation de suivi de la formation
PROGRAMME
1. Les enjeux juridiques à la rupture du contrat de travail
2. La rupture de la période d’essai
3. La rupture du CDI
4. La rupture du CDD
5. Alternants : les spécificités de la rupture du contrat de travail
6. Le départ et la mise à la retraite
7. Les Litiges liés à la Rupture du Contrat de Travail : Comment les Anticiper ?