Nouveautés Paie et Social 2025 : Soyez prêts avec Mon Pol Paie!

Un salarié peut-il refuser la mutuelle collective obligatoire ?

Lorsqu'un employeur met à disposition permanente un véhicule, l'utilisation privée par le salarié constitue un avantage en nature.

Congés payés : le point sur les jours de fractionnement!

Le tant attendu second décret sur le partage de la valeur vient enfin d'être publié le 5 juillet dernier

Vous vous demandez si votre employeur doit prendre en charge une partie de vos frais de transports publics ? La réponse est oui !

Le mois dernier, nous avions fait le point avec vous sur les nouvelles règles encadrant les Congés Payés et la maladie.

Les stages en milieu professionnel sont courants et régis par des règles strictes que les entreprises doivent maîtriser. L'équipe Mon Pôl Pa

Congés Payés et Maladie : le point sur les nouvelles règles !

Vous rêvez de télétravailler depuis l'étranger? Oui mais attention... Le télétravail salarié depuis l’étranger requiert une approche...

La PPV, qui reprend le principe de la PEPA, est un dispositif permanent permettant aux employeurs de verser à leurs salariés une prime exoné

Mon Pôl'Paie fait le point sur les nouveautés 2024. Volet social, obligations des employeurs, aides à l'embauche...

Les nouveautés 2024 du côté de la fiche de paie! Chaque nouvelle année apporte son lot de modifications et de nouveautés.

La loi "Partage de la Valeur" : les nouveautés! La loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 fait évoluer la prime de partage de la valeur (PPV).

Pénibilité au travail, l'échéance de la déclaration annuelle est proche! Chaque année, les employeurs doivent déclarer le ou les facteurs de

L'objet de notre mission d'Audit Social: - Nous vérifions la conformité des pratiques aux règles légales et conventionnelles....

Petite révolution pour les congés-payés! Le 13 septembre 2023 a été marqué par plusieurs arrêts de la Cour de cassation qui écartent ...

A partir du mois de juillet 2023, les bulletins de paie de vos salariés comprendront une nouvelle information figurant sur une ligne

Un dispositif exceptionnel et temporaire permet aux salariés de renoncer à tout ou partie des journées ou demi-journées de repos (JRTT).